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面试技巧如何精准面试
课程背景： “公司如果能总是雇用高效率的人员，公司的工资总支出将节省50％。因为高绩效的员工有高的产出。”企业人才争夺战越来越激烈！新生代员工逐渐成为职场的生力军
梁伟权 梁伟权导师·私徒班：首席人力资源官（CHO）培养计划
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职业能力模块： 首席人力资源官的职业能力、企业人才管理的升级与创新。 专业操作模块： 企业战略与人力资源规划、组织结构设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬
石宝东 识人用人方法与技巧
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一. 传统识人方法 1、曾国藩的识人用人术 2、血型与星座 二. 心理学识人方法 1、心理测评的信度、效度与常模 2、霍兰德职业测评方法 3、卡特尔16PF人格测
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得人得天下 4S精准招聘—招聘与面试实务 在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！国内企业整体上处于高速增长期，因为人的问题拖了业务后腿的实例
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团队建设招聘面试电话销售商务谈判沟通技巧
1、如何创造客户的需求？ 2、如何与客户沟通？ 3、如何把产品的价值传递给顾客？ 4、如何发问？ 5、如何做好时间管理？ 6、熟练掌握9种开场白 7、如何成为一个
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一 、决招聘工作中的困惑 （一）关于招聘体系建设的N多就是 （二）招聘体系建设的N个“不知道” （三）招聘工作中的N多无耐 二、怎样快速吸引到合适的人才 （一）招
郑炜 职业画像法面试技巧
人力资源招聘面试深圳
前言：共识几个观点： 1、面试的有效性是不高的，测评更低； 2、很难短时间去认识一个人，穷尽考察和测评手段也如此； 3、不太去纠结是否能够完全准确地区识别人才，很
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课程介绍： 说面试是 “五分钟决定一切”,难道我们就无法对应征者进行理性的考量吗? 都听过 “结构化面试”,但是你能准确的说出结构化面试究竟是什么吗? 都觉得面试
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